Os Infiéis ganham mais, eles estão pulando a cerca

Em um mercado sedento por talentos, muitos executivos descobriram o jeito mais rápido e fácil de subir na carreira - a mudança de emprego - e, assim,conseguem aumentar o salário. Os recém-chegados a uma empresa, muitas vezes, recebem remuneração superior à dos companheiros que já tinham carreira na companhia. O ideal seria que as promoções internas fossem encaradas como o caminho ideal para sustentar o crescimento, que quanto mais fiel fosse, mais seria valorizado na empresa, mas nem sempre os executivos com perfil para encarar uma nova situação estão dentro de casa. Pode ser até injusto para quem tenta estabilidade e fazer carreira numa empresa, mas a realidade é que a experiência em diversos tipos de mercado e ambientes tornou-se um diferencial dos executivos e cada vez mais desejado pelas grandes companhias. Essa dinâmica tem feito com que esses profissionais, principalmente os mais jovens, fiquem cada vez menos tempo numa mesma empresa. O aumento da procura por profissionais qualificados e oferta insuficiente de bons executivos também têm estimulado a infidelidade profissional.

Assim, a busca por profissionais talentosos é um processo natural, apesar de não ser possível encontrar diversos talentos por aí. Por isso, em boa parte dos casos, trazer um executivo de outra organização é compensado pelos benefícios que uma cabeça nova pode trazer, principalmente num mercado cada vez mais necessitado de inovação. Nem sempre adianta você ser certinho, fazer tudo o que seu chefe mandar, esperando, quem sabe um dia, uma recompensa que você tanto espera, que é o lugar do seu chefe. Isso porque a maioria das empresas hoje não olha para o seu umbigo, para procurar alguém que esteja capacitado para assumir algum cargo de chefia ou função. Essas empresas primeiro buscam alguém bastante capacitado fora de seu ambiente com mais experiência, com a esperança de trazer inovação. Só depois, é que elas procuram se tem alguma coisa de boa qualidade na empresa. Mas aí já pode ser tarde, porque os executivos hoje não querem permanecer numa companhia por muito tempo, e aquele talento que não foi valorizado onde trabalhava tende a ser infiel e trocar sua empresa por uma que lhe dê melhores condições e mais dinheiro. Porque dinheiro é bom e o povo gosta!

Fonte: Revista Exame. Edição 926 - 10 de setembro de 2008.

Postado por: Luandrew Gomes Moura